Supermegafantasticomaravillosos CUPONES DESCUENTO

¿Igual creíais que nos habíamos olvidado de nuestros supermegamaravillosos CUPONES DESCUENTO? Nada más lejos de la realidad.

COMUNICADO OFICIAL DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE SOBRESCOBIO SOBRE LA BOLSA DE EMPLEO

AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE SOBRESCOBIO

Ha aparecido en diferentes medios de comunicación información acerca de un curso de formación supuestamente organizado desde este Ayuntamiento, dirigido a formar al personal que se contratará por la futura embotelladora de aguas de Comillera, el cúal no fue comunicado a la totalidad de los desempleados del municipio. Esta información no se ajusta a la realidad de lo sucedido, ante lo cual desde esta Agencia, con el fin de aclarar ante la opinión publica los hechos, quiere manifestar lo siguiente.

A fecha de marzo de 2013, según los datos del Servicio Público de Empleo, el paro registrado en Sobrescobio es de 40 personas (26 hombres y 14 mujeres), de los cuales 30 (24 hombres y 6 mujeres) están inscritas en la bolsa de empleo de la Oficina de Desarrollo Local.

La bolsa de empleo surge como iniciativa propia del Ayuntamiento, con el fin de contar con una relación fiable de personas en condiciones de acceder a cualquier oferta pública de empleo, que desde la Administración se genere. También para colaborar con las personas desempleadas en la realización de trámites e información ante otros organismos o administraciones.

De acuerdo con lo anterior, desde la Agencia de Desarrollo Local se colabora en la elaboración del Curriculum Vitae, se informa sobre la comunicación de las ofertas de empleo surgidas en el municipio, se publican en el tablón de anuncios los cursos de formación existente, etc. También se utiliza dicha bolsa cuando una empresa privada pretende realizar una selección de candidatos para un puesto de empleo y pide a la Administración información de los parados en el municipio.

El proceso para informar sobre iniciativas varias que puedan favorecer el acceso a un puesto de trabajo incluye: bandos, correos electrónicos, noticias en la página Web del Ayuntamiento o llamadas telefónicas a los inscritos en la bolsa de empleo. De esta manera se les notifica cuando el Ayuntamiento organiza cursos de formación propios, jornadas, talleres de empleo de FUCOMI o se convocan planes locales de empleo. Este método de trabajo se considera el más adecuado, eficaz y ecuánime para realizar multitud de comunicados de los númerosos y variados cursos ofertados por el Servicio Público de Empleo, la Fundación Laboral de la Construcción, la Fundación Metal, FUCOMI, Sindicatos, etc.

Si algún desempleado manifiesta interés hacia algún curso de formación en concreto, organizado por otros organismos ajenos al Ayuntamiento se le ofrece una información acerca del mismo respecto a plazos, lugar de impartición, opiniones, etc. Las informaciones telefónicas nunca podrán ser la única comunicación que debe esperar el desempleado pues es él, el último responsable de adquirir la información oportuna respecto al curso.

En el caso concreto objeto de polémica, varios desempleados solicitaron información sobre algún curso relacionado con almacenes, manipulación de cargas, carretillas elevadoras, etc. Es necesario decir, que estos cursos no están organizados por el Ayuntamiento, sino que periódicamente los convoca el Servicio Público de Empleo para desempleados de toda Asturias, de tal modo que los hubo anteriormente y los habrá en el futuro, sobre ésta y otras materias. De hecho en el momento actual, hay convocados tres cursos con el mismo perfil que generó la polémica, y cualquier interesado podría inscribirse para la selección. El manejo de carretillas es valido para multitud de puestos de trabajo y categorías y no específicamente para una planta embotelladora.

Desde el Ayuntamiento se desconoce si este curso será necesario para acceder a un posible puesto de empleo en la futura embotelladora de agua, si existe esta categoría en la misma, ni cuantas plazas se precisaran. Desde la Oficina de Desarrollo Local nunca se ha manifestado nada al respecto pues, en su momento, será la empresa la que se ocupe de la selección y formación del personal. La única premisa desde el Ayuntamiento es que se contrate preferentemente a los desempleados de Sobrescobio.

También es importante destacar que la Agencia de Desarrollo Local ofrece asesoramiento en la búsqueda de cursos de formación y empleo, pero que las funciones que desempeña son variadas, igualmente que en otros Ayuntamientos pequeños, donde los recursos y el volumen de trabajo no permiten disponer de un trabajador para cada tarea.

Finalmente dejar claro que tanto el Alcalde de Sobrescobio como el resto de responsables políticos municipales, estaban totalmente al margen de este asunto y no tenían conocimiento de estos hechos, ni de los cursos, ni de la información que se suministra a los interesados, pues ésta es una función propia de la Agencia de Desarrollo y siempre dejan trabajar con autonomía a esta Oficina, sin inmiscuirse en sus funciones.

Agencia de Desarrollo Local del

Ayuntamiento de Sobrescobio

Una doctora de Sotrondio firma la mejor ponencia médica de España

La Sociedad Española de Medicina Estética, SEME premia una ponencia de la  Doctora Alba Fernández, natural de Sotrondio, y que ejerce en el Centro Ovetense de Cabeza y Cuello del Doctor Llorente.

 

La doctora sotrondina Alba Fernández.

Oviedo, febrero 2013

Barcelona acogió entre el 21 al 23 de febrero el 28º Congreso Nacional de laSociedad Española de Medicina Estética (SEME) con una gran participación de ponentes y de congresistas. Entre los médicos participantes como ponentes se encontraba la Doctora. Alba Fernández, Médico Estético del Centro de Cabeza y Cuello Dr. Llorente de Oviedo, que ha recibido el premio a la mejor Ponencia presentada durante el Congreso.

La Dra. Alba Fernández, natural de Sotrondio, participó en la sesión de actualización en Medicina Estética Física con la  presentación de la ponencia "Rejuvenecimiento facial mínimamente invasivo. Aparotología”. Se presentó el uso de láseres de alta potencia no ablativos o ablativos fraccionados, radiofrecuencia o Leds para conseguir una mejora previsible de los signos de envejecimiento, mantenidos en el tiempo con un escaso o nulo periodo de convalecencia. Dada la ausencia de baja laboral y social y el beneficio terapéutico, las técnicas de RJMI (Rejuvenecimiento mínimamente invasivo) tienen cada vez más aceptación entre los profesionales y los pacientes. Todos estos tratamientos se pueden combinar entre sí como con otras técnicas dermo estéticas como son la Toxina botulínica,  rellenos dérmicos ,peelings, etc.

Alba Fernández Suárez , es Médico Estético del Centro de Cabeza y Cuello Dr. Llorente de Oviedo, licenciada en Medicina y Cirugía General por la Universidad de Oviedo yMaster en Medicina Estética. Cuenta con una larga experiencia en Medicina Estética y forma parte del equipo medico del Centro de Cabeza y Cuello Dr. Llorente, donde ejerce como Directora técnica Del Centro de Estetica facial Dr. Llorente.

Ha elaborado artículos para la revista de la Sociedad Española de Medicina Estética, y otras publicaciones a nivel nacional.

Es miembro de la Sociedad Española de Medicina Estética. SEME y miembro de número colegial de medicina estética y cosmética del Iltre. Colegio Oficial de Médicos de Asturias.

Habemus cupones DESCUENTO de ABRIL

En La Cuenca del Nalón seguimos impulsando los CUPONES DESCUENTO para nuestros lectores y seguidores. La siguiente promoción tiene validez hasta el 30 de abril*(NOTA AL PIE). Los cupones se encuentran en la página 15 de nuestro periódico en papel y también se pueden imprimir desde este mismo blog.

Langrehotel, Centro de Belleza Begoña Geada, César Falcón Image Center Hotel-Restaurante Casa Tino, Decama Descanso, Domóptica y Burger King son los establecimientos que ofrecen este mes JUGOSAS OFERTAS PARA LOS CLIENTES QUE PRESENTEN EL CUPÓN EN LOS ESTABLECIMIENTOS ADHERIDOS. ¡Gracias y a disfrutar!

*FÉ DE ERRATAS: En nuestra edición en papel la página de cupones recoge que la fecha límite de los mismos es el 31 de marzo. Se trata de un error, la validez de los cupones es, lógicamente, el 30 de abril. Disculpen las molestias.

La Llobera busca ayuda

La Asociación Protectora de Animales “La Llobera”, constituida hace casi año y medio, centra su trabajo en mejorar la situación de los animales abandonados o perdidos en San Martín del Rey Aurelio. Directamente, recogiéndoles, curándoles, tratando sus problemas de comportamiento y buscando familia que les adopte, y también tratando de concienciar a los ciudadanos de la Cuenca de la necesidad de controlar la población de animales domésticos, evitar la cría sin control y los abandonos. Para esto, La Llobera colabora con colegios e institutos dando charlas a los alumnos con demostraciones prácticas sobre la interacción con los animales y el lenguaje corporal del perro.

La Llobera no cuenta con ayuda institucional de ningún tipo, solo las aportaciones de voluntarios particulares, tanto en dinero como en tiempo, comida, acogiendo perros, etc. En este tiempo, hemos encontrado hogar definitivo para 32 perros, y tenemos ahora a nuestro cargo otros 14 que están buscando familia.

"Y necesitamos ayuda. Mucha ayuda, porque la crisis nos afecta por dos bandas: por un lado, hay menos donaciones, y por otro, más abandonos. Y no solo estamos pidiendo dinero o comida, también casas de acogida para los perros, y colaboración ciudadana para presionar a las instituciones para que las leyes se cumplan, los perros, especialmente los peligrosos, lleven su chip y sus vacunas, y no se vendan de forma ilegal sin control sanitario ni censo de ningún tipo. Pero de eso hablaremos otro día...

Si puedes colaborar, estamos en www.Llobera.tk y nuestro correo es LaLLobera@yahoo.es

Las prejubilaciones de Hunosa en la picota (COMUNICADO ÍNTEGRO DE LOS SINDICATOS MINEROS)

NOTA ÍNTEGRA DE el SOMA-FITAG-UGT y la FEDERACION DE INDUSTRIA de CC.OO., que "denuncian el grave incumplimiento por parte de HUNOSA y de la SEPI, de las medidas de carácter social acordadas en los planes 1998-2005 y 2006-2012 de la empresa HUNOSA".

La empresa pública HUNOSA, comunicó en el Comité Intercentros celebrado el lunes día 4 de Marzo de 2013, que no procederán a realizar las aportaciones económicas necesarias, acordadas en los planes de Empresa reseñados anteriormente, amparándose en un informe de la abogacía del Estado, que señala la prohibición de realizar aportaciones por parte de HUNOSA a fondos o planes de pensiones, en virtud de la interpretación del artículo 22.3 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2013, cuestión que las Organizaciones Sindicales rechazamos rotundamente.

Esta medida supone que miles de trabajadores prejubilados de la Empresa Pública verán mermada la cuantía económica que venían percibiendo en cantidades variables, en función de la situación personal de cada uno, así como de la cantidad garantizada en el expediente de extinción del régimen de prejubilación.

Desde el SOMA-FITAG-UGT y la FEDERACION DE INDUSTRIA de CC.OO. consideramos que esta medida obedece a una decisión política que choca frontalmente con los expedientes de despido colectivo pactados en su día, donde se garantizaba unas prestaciones netas a cada trabajador, con los incrementos del IPC real, así como las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social, que se verán mermadas  y repercutirán de forma negativa en su jubilación.

Esto es una medida mas adoptada por el Gobierno del PARTIDO POPULAR, dentro del ataque frontal al sector de la minería; tanto en el plano sectorial llevando al estrangulamiento de las empresas, lo que se está traduciendo en miles de trabajadores afectados por ERES de suspensión y despidos; como en el plano de reactivación, y ahora con una vuelta de tuerca más, con el ataque a las medidas de carácter social acordadas con estas organizaciones sindicales.

El Gobierno de Rajoy, con esta última medida, continúa con el incumplimiento unilateral de todos y cada uno de los pactos acordados con los Sindicatos mineros, abocando primeramente al sector al cierre, a las comarcas mineras a la desolación y el paro, y ahora con esta persecución a los prejubilados.

Por otra parte, con esta medida concerniente a las prejubilaciones menoscaba el colchón de rentas existentes en las Comarcas Mineras, con un alto índice de paro, superior a la media nacional, y que supone el sustento de familias enteras. Una vez más, se constatará la incidencia negativa en dichas comarcas, que tendrá consecuencias demográficas, económicas y sociales muy perjudiciales.

Desde el SOMA-FITAG-UGT y la FEDERACION DE INDUSTRIA de CC.OO. se convocaran asambleas informativas con el siguiente calendario:

SOMA-FITAG-UGT		FEDERACION DE INDUSTRIA de CC.OO.
MIERES-  06 de MARZO de 2013 9,30 horas		MIERES -06 de MARZO de 2013 9.30 horas
Casa del Pueblo de Mieres		Instituto Bernardo de Quirós
EL ENTREGO 12,30 horas		LA FELGUERA  12,30 horas
Casa del Pueblo		Unión Comarcal de CC.OO.

PLAN DE EMERGENCIA DE LAS PRESAS DEL ALTO NALÓN

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